いより通信/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

みなさん、こんにちは。社労士の井寄です。
桜が散った後も肌寒い日が続いていましたが、もう5月。新緑の季節です。
私の事務所がある大阪の御堂筋のいちょうの木も新芽が青々しています。

大阪にいるので、こんな風に新緑をのんきに楽しむことができますが、被災地及び、原発周辺にお住まいの方はそれどころではないかと思います。

今回の震災では被災しなかった我々を含め、これから復興に向けてやっていかなければならないこと。まずは周りの人との協力です。一人の力は小さな力ですが、集まることで大きな力を発揮することができるのです。

そのときに考えなければならないことは、違う立場の人の考えを理解しようとする、ということです。労使紛争を見ていても、経営者も従業員も自分の立場でしか物事を考えていないように感じます。

自分にとって都合がいいことばかり主張していても、大きなことを動かすことはできません。「経営者」と「雇われる人」、「大企業」と「中小企業」、「正社員」と「非正規社員」などの枠を乗り越えて、ひとつのことができるようになって初めて大きな力となるのです。

今までと同じようにしていても世の中は決してよくなることはありません。一人一人が今までと視点を少し変えてみるだけで違った世界が見えてくるはずです。

◎「視点を変える」ために参考になる本
『希望を運ぶ人』（アンディ・アンドルーズ）ダイヤモンド社

他人は変えることはできませんが、自分の意識は変えることができます。周りの人と手を携えなければこの苦境は乗り越えることは困難でしょう。

自分の顧問先でも、従業員の立場で物事を考える経営者と、経営者を思いやる従業員がいる会社はトラブルはほとんどなく、離職率もとても低いのです。決して給料がずば抜けて高いわけでも、休みが多いわけでもないのに、会社の雰囲気もとても落ち着いた感じなのです。

ACのCMではありませんが「互いに譲り合い、助け合い」の日本人が美徳としてきた精神を改めて意識すべき時代がやってきたのかもしれません。

「お互いの立場を思いやること」これを軸にお客様の会社がよりよくなるようにアドバイスをさせていただきたいと思っています。