いより通信/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

いつもお世話になり、ありがとうございます。
蒸し暑い日が続きます。本格的な夏に向けて体調管理を行いましょう。

さてみなさんの会社ではパートタイマーの活用をされているところが多いと思います。パートタイマーとはパートタイム労働法によると「1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇われている正社員などと比べて短い人」という定義になっています。

実情は9時から5時まで正社員と同じように働いていてもお給料の支払い方法が 時間給であったり、賞与や退職金の支給対象でない人を「パートタイマー」として取り扱われている事業所さんも多いことでしょう。

今までは正社員の3/4未満の労働時間であれば、社会保険の適用は免れていましたが 適用基準を正社員の1/2以上、週20時間以上働いていれば社会保険の適用にする、雇用保険の短時間被保険者と同じ基準にする方向で着々と動いているようです。

背景には国家公務員の削減というものがあり、社会保険庁もハローワークも削減の対象になっています。業務の一部民営化及び保険料の徴収の一元化にむけて、社会保険と雇用保険の適用対象者も一元化しようとする動きが見え見えです。算定基礎届の総括表には、パート、アルバイトで社会保険に入っていない人の人数を書かせる欄がありますが、今年は要注意です。

・・と書くとじゃあパート、アルバイトはいない、と書けということではありません。この機会にパートタイマーさんとも話合って、今後どういう方向で働きたいのかをきちんとする時期に来ているということです。すなわち社会保険にも加入してある程度働くのか、もしくは本当にアルバイト程度で週3日働くのかいずれかです。週3日を希望されるのであれば、他に週3日の人を探しワークシェアリングという形でパートタイマーの人数を増やす必要があるでしょう。

しかし人数を増やすことは雇用管理も複雑になります。この機会に職務分析を行い、社員のやる仕事、パートタイマーの仕事、外部に出す仕事を明確にして適正な人員配置になるように考えていきましょう。
当職がお手伝いいたしますので御相談ください。