トラブルにならない『社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方』/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

◎社員を辞めさせたいときのステップがわかる

経営不振で、社員を辞めさせざるを得ない場合、また問題社員を辞めさせたい場合に、まずやらなければならないこと。それは法律の決まりを知り、できるだけこちらに瑕疵のないように手続きを進めることです。 社員を辞めさせたい！と思ったときに、やらなければならないことをフロー図を多用し、わかりやすく解説しています。

◎賃金カットを行う際のルールを解説

会社の経営が苦しいからといって、社長の一存で賃金カットをすることはできません。賃金カットを行う場合のステップ、また何パーセントまでカットできるのか、など賃金カット実施の際のの具体的な手順について解説しています。

◎社員とトラブルを起こしたくない経営者にお勧め

解雇、退職勧奨、賃金カットなど、社員にとって不利益となる選択をした場合、ルールや社員の気持ちを無視して断行してしまうと、後で必ずトラブルになります。これらの選択をする前に、あらかじめ何をしておくべきかを知っておきたい経営者にお勧めします。

◎労働基準監督署や個人加入の組合に駆け込まれた際の対応方法も解説

強引な解雇や退職勧奨、賃金カットを行い、社員が労働基準監督署や個人加入できる労働組合に駆け込んで、困っている経営者がたくさんいます。社員が労働基準監督署や個人加入ができる労働組合に駆け込んだ場合はどうなるのか。労働審判ってどんな制度なのか。これらの相談機関への対応方法を解説しています。

◎豊富な事例紹介＋すぐに使える書式（ダウンロード対応）

社員にうまく辞めてもらえた事例紹介をしています。解雇通知書、退職勧奨の際の合意書など、すぐに使える１０の書式（ダウンロード対応）や就業規則の規定例もご紹介しているので実務ですぐに役に立ちます。

※ダウンロード出来るURLは、書籍目次にあります。

【ダウンロードできる書式】

• 雇用契約書（雇用期間の定めのある場合）
• 警告書
• 社員指導票
• 解雇予告手当の受領証
• 解雇予告除外認定申請書
• 解雇通知書
• 解雇理由証明書
• 社員説明会議事録
• 退職勧奨の合意書
• 賃金カットの同意書

第１章　社員を辞めさせることは「悪」ではない

１－１

今こそ！　総額人件費の削減を考えましょう！

１－２

「賃金カット」と「社員数の削減」のどちらから先に手をつけるべきか

１－３

社員を辞めさせることは「悪」の呪縛を解く

第２章　社員の正しい辞めさせ方

２－１

社員に辞めてもらう方法は「クビ」だけとは限らない

２－２

「クビ」にするときのルールを知ろう

２－３

「解雇」には３つのパターンがある（パターン別運用法）

第３章　社員に退職届を提出させる説得術

３－１

社員を辞めさせるときには退職届を提出してもらおう

３－２

やめてもらうためにはなんらかの見返りがいる

３－３

事例に見る　辞めてもらいたい社員への説得方法

第４章　社員の雇用を守りながら危機を乗り越える方法

４－１

「賃金カット」はどこまで許されるのか

４－２

「配置転換・出向・転籍」で人員調整を行なう際の注意点

第５章　ケース別「問題社員」対応法

５－１

時間にルーズな「さぼり社員」には警告書を使う！

５－２

他の社員とうまくやれない「俺様社員」には転職支援を！

５－３

うだつの上がらない「ダメダメ営業マン」には期限を提示しながら教育訓練を！

５－４

のんびり「マイペース社員」には厳しい教育あるのみ！

５－５

社内不倫・借金生活・ギャンブル好きの「ふしだら社員」のミスを見逃さない！

５－６

とかく「病気がちな社員」への対応には気遣いを！

第６章　社員を辞めさせると起こり得るトラブルに備える

６－１

子どものケンカに親が出る時代!?

６－２

労働基準監督署が出てきたらいかに対応するか？

６－３

労働組合に駆け込まれたらどうなるの？

６－４

裁判・労働審判に持ち込まれたらどうなるの？

６－５

社員をクビにすると失うものとは？

＊書式はすべてダウンロード対応になっています。