経営者が知っておきたい雇用のルール『小さな会社のトクする人の雇い方・給料の払い方』/組織活性化＆人材育成のサポーター　井寄事務所

◎人を雇うときのルールがサクッとわかる

「人ひとり雇うとき、何に、どれくらいかかるのか」。経営者が人を雇うときには、給料や労働時間、就業規則など、法律にのっとった「自社のルール」を決め、従業員の雇用条件を決めておく必要があります。本書は、小さな会社の経営者が最低限は知っておきたい労働法や給与計算、社会保険の基本をコンパクトにまとめました。

◎人件費をできるだけ節約する方法も教えます

人を雇うと、会社は給料のほかに社会保険・雇用保険など、さまざまなコストも負担します。経営者としては、これらをどれだけ抑えるかが悩みのタネ。「従業員にかかるコストは雇い方で違う」「社会保険料のプチ節約術」など、人件費の負担を減らすアイデアも満載です。

◎なにわの女性社労士が教える本当の損得

本書は、なにわの女性社労士・真奈美先生に、小さな会社の経営者がさまざまな相談をしながら進むストーリー展開。読み進めるうちに、従業員の採用から給料支払い、退職にいたるまで、人件費にかかわる損得がやさしく理解できます。

◎トクする書式例ダウンロードサービスが利用できます。

本書で紹介している雇用契約書などの各種書式はダウンロードサービスをご利用することができます。また随時ＨＰ上のＦＡＱで最新情報を掲載予定。

※ダウンロード出来るURLは、書籍目次にあります。

【ダウンロードできる書式】

• 時間外・休日労働に関する協定届
• 雇用契約書
• 入社時の誓約書
• 賃金控除に関する協定書
• 勤怠届出書
• 残業申請書
• 退職時の誓約書

第１章 従業員にかかるコストは雇い方で変わる！

１－１

パートと社員、どっちがトク？

１－２

せっかく人を雇うからには助成金をもらいたい

１－３

採用コストは最小限に抑えたい

第２章 　正しい雇用契約の基本を知る！

２－１

雇用契約で決めておかなければならないこと

２－２

給与を決めるときに知っておきたいルール

２－３

労働時間の設定がキモ！

２－４

どこで何をしてもらうかを伝える

２－５

雇用契約書を作成してみる

第３章 ホンマにトクする給与計算・社会保険の最大限活用法！

３－１

知っておきたい給与計算のポイント

３－２

税金を計算して納めるという任務

３－３

今さら聞けない給与計算の小さな疑問

３－４

こんなときに使える社会保険

３－５

労災保険が活躍する場面

３－６

雇用保険は辞めた社員のためだけにあるのではない！

３－７

社会保険料プチ節約術

第４章　トラブル従業員への正しい対応法

４－１

遅刻・欠勤を繰り返す従業員への対処法

４－２

やたら残業をする従業員への対処法

４－３

年次有給休暇を取りまくる従業員への対処法

４－４

突然、辞める従業員への対応法

４－５

どうしても辞めさせたい従業員がいる場合の対応法

第５章　労働条件を変更する際の注意事項

５－１

約束は守る！不利益変更に注意！

５－２

労働条件を見直す際のストーリーのつくりかた

５－３

経営不振による給与の引き下げ・一時帰休をせざるを得ないとき

５－４

監督署や労働組合に駆け込まれたら

第６章 正しい退職ルール

６－１

従業員との雇用契約が終了するとき

６－２

退職の申出があったときのフロー

コラム：なにわの社労士が教える本当の損得！
トクする書式＆チェックシート
＊書式はすべてダウンロード対応になっています。